1.El coaching es un término utilizado para designar aquella persona encargada de instruir o que tiene la capacidad de ayudar a aprender; esto aplicado a la organización es una herramienta que se utiliza para compatibilizar las expectativas de los individuos con los objetivos y necesidades de la organización.
2.Las ventajas del coaching son:
-Fomentar el trabajo en equipo .
-Ayuda a desarrollar el sentido del escucha, obteniendo así grandes ideas que resulta de gran interés para la organización.
-A través del seguimiento realizado a cada una de las actividades se puede establecer planes de mejoramiento continúo..
3.Dentro de las desventajas encontramos:
-Dificultad para seleccionar la persona que posea las cualidades de un buen coaching.
-No tener claramente establecido los objetivos de la empresa.
-Falta de comunicación interna, en algunas empresas existe mucho hermetismo con la información de una área a otra lo que dificulta el diálogo entre los empleados,