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En el documento “ La Carta a Garcia” Rowan es el claro ejemplo del tipo de personas que requieren las empresas de hoy en dia, con un alto grado de dinamismo y responsabilidad, gente que no necesite la presión de otro individuo para realizar su trabajo de la mejor manera.

Esta capacidad o habilidad que tiene esta clase de personas es una actitud mas que una aptitud, es decisión de cada ser actuar siempre de manera positiva frente a los retos del trabajo y de la vida. Para cambiar esa actitud, es necesario trabajar en comportamientos específicos, los cuáles al practicarse repetidamente se convierten en hábitos y esos hábitos en actitudes. Estas personas son las que dan entusiasmo a la reunión, no se rinden ante ningún obstáculo y siempre están dispuestas a ir más allá de la tarea que se les asigna.

En la vida siempre vamos a toparnos con desafíos como los encargados a Rowan, las cuales pueden determinar a donde llegaremos si al triunfo o al fracaso, dependiendo de la posición que adoptemos. Lo único que debemos hacer es dejar de ser personas reactivas.

En primer lugar, el módulo me parece diferente, interesante, muy dinámico, muy acorde con su nombre “Habilidades Gerenciales”, pues nos ayuda a poner en práctica las habilidades que todos tenemos en ciertos temas. Además, se ha desarrollado de manera muy organizada y lo más importante, hemos aprendido muchísimo. Gracias profesor.

Reflexionando sobre LA CARTA A GARCÍA, pienso que actualmente son muy pocos los empleados como Rowan, esos empleados que entregan su corazón, sus fuerzas, que se sacrifican por su empresa, esos empleados que no les importa si sacrifican un poco de su tiempo, que anteponen su trabajo a sus propios intereses. Lo común es encontrar personas que prefieren el facilismo, que prefieren encontrar el por qué, para qué, dónde, cuándo y cómo hacer las cosas, que alguien se los diga, no les dan un valor agregado a su trabajo y si lo hacen, no es por amor a él, sino por algún interés particular.

Esta incapacidad para desarrollar la iniciativa que todos tenemos en mayor o menor proporción, lleva a las personas a ser mediocres y asimismo a no lograr verdaderos éxitos, pues cuando éstos se obtienen, son efímeros.

La carta a García nos hace además reflexionar sobre lo que estamos haciendo en nuestro trabajo, si estamos actuando como Rowan o esperamos a que nos ordenen para hacer las tareas. Es importante poner a funcionar la iniciativa, la creatividad, dar todo lo que somos capaces, ver el trabajo como una pasión y un factor que contribuye a nuestra realización personal, de personas así están ávidas las organizaciones hoy día, pues en un mundo tan exigente y competitivo, quien se queda esperando a que las soluciones le lleguen, queda rezagado. Al fin y al cabo, es muy grande la capacidad que tenemos todos para generar ideas y asimismo ponerlas en práctica.

De otro lado, un gerente debe tener habilidades que le permitan incentivar a sus trabajadores a tomar actitudes como las de Rowan, pues como ya bien dije son personas muy difíciles de encontrar y al identificar a estos trabajadores, es muy importante valorarlos y cultivarlos en la organización

En la lectura La Carta a García, Rowan es un claro ejemplo sobre iniciativa, creatividad, dinamismo, mejora continua. Por estas aptitudes Rowan se destaca como un personaje importante, trascendental en la historia, con unas cualidades diferenciadoras, y generador de cambios. Personas como el son siempre reconocidas por su éxito en todo lo que emprenden.

La reflexión implícita en el documento es que debemos tener iniciativa ser proactivos para todo en la vida, adelantarse a cualquier motivación externa o ajena a uno mismo. Es en cierta forma es una manera de motivarse y hacer siempre las cosas con un pensamiento positivo, diciéndonos a nosotros mismos Si Puedo hacer esta actividad, labor, plan, etc. Desarrollar la inventiva, que si no la poseemos se puede aprender, pero la pregunta es ¿Cómo?, Rowan rompe con la rutina, de esta forma está buscando la imaginación o las ideas creativas, explorando en su propia mente y trabajando en sí mismo para desarrollar sus propias habilidades de pensamiento y personalidad.

Esta es una actitud permanente que permitirá ser mejores en lo que hacemos, ser creativos, buscar siempre la mejor manera de resolver los conflictos, situaciones, tareas que se nos encomienden. Sin que este alguien supervisando nuestro trabajo todo el tiempo, es hacer las cosas a conciencia con responsabilidad, darles la importancia que tienen. Así como futuros Gerentes debemos tener la habilidad de identificar los Rowan dentro de las organizaciones aquellos que dan más de lo que se les pide, los que no necesitan ser supervisados para llevar a cabo sus labores.

Es un reto personal asumir estas actitudes a no decaer ante las adversidades, sino a emprenderlas con empeño y dedicación para lograr el éxito.

Si comparamos a Rowan con un empleado de una empresa cualquiera, podríamos afirmar que este hombre tiene total iniciativa, por lo que puede actuar y trabajar de manera independiente sin tener que ser permanentemente supervisado. A una persona así, podemos asignarle cualquier tarea, fácil o compleja, pues él encontrará la forma de llevarla a cabo correctamente. Esto implica que tiene mucha confianza en sí mismo, ya que no necesita estar preguntando todo el tiempo para asegurarse que va por buen camino.

Pienso que en las empresas se necesitan muchos Rowan, personas enfocadas a los resultados, a no poner trabas en los procesos, a hacer las cosas de forma eficaz y eficiente. Con personas así, podemos ausentarnos de la empresa (siendo gerentes) sin la preocupación de que las cosas se detendrán o fracasarán. Ese empuje y esa valentía de personas como Rowan, son las que nos llevarán lejos.

La Carta a García es un documento donde se destaca Rowan, una persona proactivo que asume el reto de entregar la carta a García, de una manera ejemplar, es decir, sin preguntas, sin reniegos… notamos en el, plena confianza de sus capacidades, situación que permite lograr la tarea encomendada.

Por ello esta lectura nos permite reflexionar en lo siguiente: es decisión de la persona NO cumplir una tarea, un objetivo, dado que en la medida que le coloquemos empeño, proactividad e iniciativa, y evitemos influencias externas como desgane, pereza; los demás y nosotros mismos reconoceremos a Rowan dentro de nuestra vida.

Definitivamente todos debemos tomar su ejemplo y tener el pensamiento de “SI PUEDO HACERLO”; para lograrlo, debemos empezar a producir en nuestro ser, una metamorfosis que conlleve a confiar en nosotros mismos, activando el chip de la curiosidad y permitámonos cambiar e ir a hacia el cumplimiento de la tarea ó objetivos con el placer del deber cumplido, sin pensar en la recompensa momentánea.

Por ultimo, los invito como futuros gerentes asumir el reto de ser promotores de este tipo de practicas, de estilo de vida, que ayudaran y permitirán llevar a la organización a un nivel jamas pensado.

En referencia al texto “la Carta a García”, es válido afirmar que de los momentos adversos sólo se puede salir adelante con grandes actitudes de cambio, capacidad intuitiva, no limitemos nuestras labores a la rutina y solo a las labores que se nos han encomendado, dejemos el temor de arriesgarnos a un lado y empecemos a pensar cómo puedo ser un factor diferenciador en el entorno que hago parte.
En nuestra imaginación se encuentra la solución para muchas dificultades que en ocasiones nos enfocamos en encontrar la solución en el exterior, cada persona debe realizar prácticas de aprendizaje, estar bien preparados para prosperar en el futuro, porque será capaz de desarrollar cualquier habilidad que se requiera para triunfar. Debemos trabajar todos los días en nuestros temores, en la falta de confianza que tenemos en nosotros mismos, en elevar la auto motivación
Nuestras aptitudes están relacionadas con las habilidades de cómo aprendemos saberes nuevos. En nuestra vida cotidiana así como en la Carta a García, cada día surgen problemas y estos deben ser solucionados, el soldado Rowan no preguntaba aceptaba el reto que enfrentaba y salía adelante.
Muchos de los trabajadores de hoy en día se limitan a sus funciones y se cierran a los grandes retos y sencillamente se escudan en buscar a otra persona que si pueda hacer lo que ellos no se atreven, Las empresas de hoy, esas que forjarán las empresas del mañana de la misma manera deben enfrentarse a esas serie de compromisos, luchas, estas DEBEN cumplir su misión "EMPRENDER" y romper esos paradigmas que muchas veces las mantienes atascadas.

Aqui les comparto una frase que me parecio interesante"Cuando la vida nos enfrente a una gran batalla y nos de una misión sigamos adelante, cumplamos con honor es la única forma de ser héroes"

De acuerdo con el texto leído sobre la "Carta a García", la cual habla sobre la intensión de una persona en enviar una carta a otra persona pero que no ve en ninguno de sus colaboradores las capacidades y cualidades para enviar dicha carta. Con esta reflexión nos podemos dar cuenta existen muchas personas que tanto en la vida personal como en la vida laboral no dan mas de lo que se les pide, pues solo se conforma con escuchar una orden o una información y no van mas haya de lo que se les dice. Por eso vemos el estancamiento profesional, los fracasos en las familias, en los negocios, con las amistades; siempre queremos recibir mas sin sacrificarnos y sin dar ese plus que no hace diferentes de los demás. Las recompensas que se reciben en la vida son gracias a los esfuerzos y ganas de salir adelante.
Todo lo que hacemos en la vida debe nacer desde la iniciativa de cada uno y de la creatividad que nace desde el interior de cada persona, no obstante es importante que no esperemos que los demás nos digan lo que debemos hacer si no ser capaz de ser tu mismo y hacer las cosas bien, sin que te repitan varias veces; ademas también es importante que cuando hacemos algo lo hagamos de manera completa, observando y analizando lo que estamos realizando para no cometer errores.
Por ultimo, la Carta a García nos permite identificar que lo relevante en la vida es hacer las cosas bien sin que nadie este todo el tiempo encima diciéndonos lo que debemos hacer y también que debemos siempre dar mas en lo que hacemos.